江蘇鐘山賓館集團有限公司

子公司名稱 江蘇鐘山賓館集團有限公司由 江蘇省會議中心（鐘山賓館）有限公司、 江蘇飯店有限公司、江蘇省和園飯店有限公司、 江蘇古林飯店有限公司、 江蘇省福如東海溫泉大酒店、 江蘇鐘山汽車服務有限公司、 江蘇鐘山油品銷售有限公司、 江蘇金鐘山汽車維修公司、 江蘇金鐘山酒店管理有限公司、 江蘇省金鐘山旅行社、 江蘇省鐘山華源科技有限公司、 江蘇省鐘山廣告有限公司、 江蘇鐘山建材有限公司、 江蘇鐘山置業有限公司等14家子公司共同組成。

江蘇鐘山賓館集團酒店管理有限公司

江蘇鐘山賓館集團酒店管理有限公司于1995年05月25日成立。
法定代表人吳勇，公司經營范圍包括：酒店管理及咨詢策劃，人才培訓，勞務派遣經營，物業管理，室內保潔，停車場管理服務，會議服務，住宿服務（限分支機構經營），餐飲管理及咨詢，餐飲服務，預包裝食品的零售，餐具、餐飲用品、餐飲設備及相關配套設備的批發及進出口，花卉綠化工程、室內裝潢工程施工，電梯、水電及機電設備安裝，制冷空調設備的維修，辦公設備及用品、保潔設備及用品、勞保用品、建筑及裝潢裝飾材料、電腦配件、工藝美術品、紡織織品、攝影器材、家用電器、日用百貨、五金及機電產品、汽車零部件、摩托車及零部件、電子產品、旅游飯店配套用品的銷售等。

駱林喜

駱林喜，男，系廣西鐘山縣人，現任職于東莞市棒貝服飾有限公司。
人物簡介 駱林喜，男，企業家，身高165cm，1983年1月2日出生于廣西鐘山縣一個偏僻的小山村，畢業于廣西桂林民族師范學校，現任東莞市棒貝服飾有限公司董事會主席。
工作履歷 2015年1月至2021年9月，供職于東莞市棒貝服飾有限公司。
2003年3月至2014年12月，在東莞工作，從事英語翻譯、國際貿易。
2002年9月至2003年2月，在廣西鐘山縣第二小學擔任教師。
2002年2月至2002年8月，在廣東東莞市常平廣場酒店工作，其間積極參與“李陽瘋狂英語”的傳授工作，深受師生好評。
教育背景 教師資格證、普通話等級證、英語證書 2001年8月至2002年1月，廣西師范大學外語系，輟學 1998年9月至2001年7月，廣西桂林民族師范學校 英語班 1995年9月至1998年7月，廣西鐘山縣第一中學 1993年9月至1995年7月，廣西鐘山縣城廂鎮升平中心校 1992年9月至1993年7月，廣西鐘山縣回龍鎮西江橋完小 1989年9月至1992年7月，廣西鐘山縣回龍鎮川巖小學興趣愛好 跑步，從2016年11月開始踐行“不間斷跑步”，跑過無數次馬拉松，國際越野跑協會 iTRA積分為462分，即 iTRA Performance Index 462。
半程馬拉松，成績 01:55:39 馬拉松，成績 03:52:32 25K越野，成績 04:28:58 50K越野，成績 08:40:48 100K越野，成績 15:29:43

鐘山萬豐國際大酒店

鐘山萬豐國際大酒店是一家按四星級酒店標準設計、裝修和改造，集住宿、餐館、娛樂、保健為一體的涉外商務酒店。
酒店介紹酒店位于廣西鐘山縣廣場路與興鐘北路的交匯處，即鐘山廣場的正對面，是鐘山縣政治、文化和商業的中心地帶，地理位置優越，交通便利。
酒店開業時間2010年8月18日，主樓高9層，共有套間3間， 豪華單人間6間，高級單人間36間，豪華雙人間3間，標準雙人間45間，各式客房總共93間（套）。
各類型的客房裝修風格及裝飾情調各異，房內配有空調、電腦、寬帶等現代化家居設備和辦公設施，能滿足不同類型的賓客需要；中餐廳設計豪華，配置有可供需要的大小豪華包廂9個，休閑卡座12個，餐廳大廳可擺餐桌50桌，可提供給團隊、會議、婚宴等不同的需要，能容納近500人同時就餐；酒店的七樓為沐足保健休閑會所，擁有120個休閑席位，能同時容納近百人進行足浴、桑拿、按摩、洗面等健體活動，是目前鐘山縣最大的健體場所；酒店將籌建最具規模和最豪華的娛樂城，內設華麗KTV包廂，動感十足的V吧大廳；酒店還配套有近100人的會議室，內有商務中心和大型停車場等設施。
服務項目 宴會廳 送餐服務 中餐廳 寶寶專用座椅 洗衣服務 停車場 叫醒服務 禮賓司服務 會議室 旅游服務 前臺貴重物品保險柜 分體空調 中式鋪床 吹風機 拖鞋 單人床 雙人床 電熱水壺 加大床 免費寬帶 免費電腦 寫字臺 免費市內電話、長途電話 免費擦鞋服務 熨斗/熨衣板 免費衛生間清潔備品 正規沐足保健按摩

佛山市禪城區澳升酒店家具廠訴肖信桂勞動爭議案

佛山市禪城區澳升酒店家具廠訴肖信桂勞動爭議案是2017年1月6日在廣東省佛山市禪城區人民法院審理的案件。
案由 其他勞動爭議、人事爭議、勞動爭議、民事 權責關鍵詞 簡易程序、訴訟請求、審判程序、證明責任（舉證責任）、自認、證明、證據、訴訟關鍵詞、合同、民事責任規定、權責情節、民商事案例原文 廣東省佛山市禪城區人民法院 民事判決書 原告：佛山市禪城區澳升酒店家具廠，統一社會信用代碼91440604MA4ULU1049。
投資人：肖朋文，總經理。
委托訴訟代理人：李虹儒，廣東平諾律師事務所律師。
委托訴訟代理人：曾燕紅，廣東平諾律師事務所律師助理。
被告：肖信桂。
委托訴訟代理人：吳遠生，湖南風云律師事務所律師。
原告佛山市禪城區澳升酒店家具廠與被告肖信桂勞動爭議一案，本院于2016年12月16日立案受理后，依法適用簡易程序獨任審理，公開開庭進行了審理。
原告佛山市禪城區澳升酒店家具廠的委托訴訟代理人李虹儒、被告肖信桂及其委托訴訟代理人吳遠生到庭參加了訴訟。
本案現已審理終結。
事實認定及裁判理由 以下是雙方沒有爭議的事項，本院予以確認： 勞動仲裁請求：肖信桂于2016年9月22日申請仲裁，請求裁決確認與佛山市禪城區澳升酒店家具廠在2016年2月22日至2016年9月1日具有勞動關系，佛山市禪城區澳升酒店家具廠支付2016年3月21日至2016年9月1日的雙倍工資92169元、經濟補償16985元。
勞動仲裁結果：佛山市禪城區勞動人事爭議仲裁委員會于2016年9月29日受理，于2016年11月25日作出佛禪勞人仲案非終字[2016]1407號仲裁裁決書，裁決確認肖信桂與佛山市禪城區澳升酒店家具廠于2016年2月26日至2016年9月5日存在勞動關系，佛山市禪城區澳升酒店家具廠支付肖信桂未訂立書面勞動合同的二倍工資差額合共43755.15元，駁回肖信桂的其他仲裁請求。
佛山市禪城區澳升酒店家具廠的訴訟請求：確認雙方在2016年8月20日至2016年9月5日期間不存在勞動關系，無需支付肖信桂未訂立書面勞動合同的二倍工資差額合共43755.15元，本案訴訟費用由肖信桂承擔。
2016年2月24日，肖信桂填寫佛山市澳升酒店家具有限公司求職表。
2016年2月26日，肖信桂入職佛山市禪城區澳升酒店家具廠擔任油面師傅，雙方未訂立書面勞動合同。
肖信桂的工資計算周期為自然月，實行保底計件工資。
佛山市禪城區澳升酒店家具廠以現金方式支付肖信桂2016年2月至2016年5月工資。
肖信桂已收取在職期間的全部工資。
肖信桂在佛山市禪城區澳升酒店家具廠工作期間，與徒弟肖智暉一起工作。
2016年2月26日，佛山市禪城區澳升酒店家具廠的投資人由吳鵬變更為肖朋文。
肖信桂上班需要考勤。
肖信桂每天都上班，才可領取上述工資。
佛山市禪城區澳升酒店家具廠沒有為肖信桂繳納社會保險費用。
肖信桂在2016年3月26日至3月31日的上班日期為3月26日、3月27日。
2016年9月5日，肖信桂填寫佛山市澳升酒店家具有限公司離職申請表，注明：本人肖信桂于2016年9月5日離開佛山市澳升酒店家具有限公司，工資已全部結清，所有證件已經向廠方收回，并已與佛山市澳升酒店家具有限公司解除勞動合同關系，今后本人一切事物與澳升酒店家具有限公司無任何關系。
2016年9月6日，佛山市禪城區澳升酒店家具廠通過銀行轉賬方式向肖信桂支付23760元。
本案中，雙方舉證情況如下： 一、佛山市禪城區澳升酒店家具廠提交了如下證據： 1、營業執照、身份證復印件。
2、佛禪勞人仲案非終字[2016]1407號仲裁裁決書、中國郵政快遞單（10xxx62618）及物流查詢。
3、求職表。
4、離職申請表。
5、3月-8月應發工資。
通知。
肖信桂考勤表。
肖信桂提交了如下證據： 1、企業機讀檔案登記資料。
2、2016年3月-8月車間計件單（油漆）復印件。
澳升驗收單。
入職表復印件。
工資條、一本通/綠卡通明細查詢（客戶）。
對于雙方有爭議的事項，本院認定如下：關于工資問題。
根據《廣東省工資支付條例》第四十四條第一款的規定，因工資支付發生爭議，用人單位負有舉證責任。
肖信桂認為其實行計件工資，保底9000元/月；其與肖智暉兩人2016年3月至8月的合計工資數額分別為15424元、17286元、19208元、21213元、13174元、13644元，其領取工資后兩人平分；每月領取工資需要簽收；2016年2月-6月的工資通過現金發放，7月、8月工資通過轉賬的方式發放。
肖信桂提供了2016年3月至2016年8月的車間計件單復印件、驗收單第三聯、工資條、一本通/綠卡通明細查詢（客戶）擬證明其主張。
佛山市禪城區澳升酒店家具廠認為肖信桂實行計件工資，保底4500元/月；按要求領取工資需要簽收，但肖信桂一直沒有簽名；肖信桂每月的工資數額詳見其提交的應發工資表；肖信桂2016年2月-5月的工資通過現金方式發放，6月工資中的5000元通過現金方式發放，6月工資的剩余部分與7月、8月工資一起通過銀行轉賬方式發放。
佛山市禪城區澳升酒店家具廠提交了肖信桂2016年3月-8月的應發工資表擬證明其主張。
佛山市禪城區澳升酒店家具廠提交的肖信桂2016年3月-8月的應發工資表中沒有肖信桂的簽名確認，本院對其真實性不予認定。
肖信桂提供的2016年3月至2016年8月的車間計件單復印件，佛山市禪城區澳升酒店家具廠的投資人肖朋文在3月-6月的車間計件單復印件中簽名確認。
肖信桂認為每月發放工資前，肖朋文會拿車間計件單給他核對，原件由佛山市禪城區澳升酒店家具廠存檔；3月-6月的車間計件單復印件中有肖朋文的簽名，是因為核對后發放現金；7月、8月的車間計件單核對后通過銀行轉賬方式發放，因此肖朋文就沒有簽名；7月、8月的工資條是佛山市禪城區澳升酒店家具廠發放工資時給他的；佛山市禪城區澳升酒店家具廠在2016年9月6日通過銀行轉賬方式向他支付23760元，是扣除了他借支的生活費1500元。
肖信桂的上述解釋與常理相符。
另外，2016年3月至2016年8月的車間計件單復印件與驗收單的第三聯相對應，可形成證據鏈。
從有利于勞動者的角度，根據上述規定，本院采信肖信桂所述，認定肖信桂與肖智暉兩人2016年3月至2016年8月的合計應收工資分別為：15424元、17286元、19208元、21213元、13174元、13644元。
肖信桂自認上述工資包含了徒弟肖智暉的勞動所得，兩人平均分配。
通常師傅所占的工資比例應高于徒弟，肖信桂的上述意見于已不利，加上雙方均不能舉證證明肖智暉的工作量以及兩人在工資中所占的具體比例，本院以平均分配方式計算肖信桂與肖智暉的工資，即肖信桂2016年3月至2016年8月的應收工資分別為：7712元、8643元、9604元、10606.50元、6587元、6822元。
關于未訂立書面勞動合同的二倍工資差額問題。
肖信桂于2016年2月26日進入佛山市禪城區澳升酒店家具廠工作，根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款及《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條第二款的規定，佛山市禪城區澳升酒店家具廠應于2016年3月26日之前與肖信桂訂立書面勞動合同，但雙方一直未訂立書面勞動合同，佛山市禪城區澳升酒店家具廠應支付肖信桂自2016年3月26日開始未訂立書面勞動合同的二倍工資差額。
雙方認可勞動關系的存續期間為2016年2月26日至2016年8月20日，本院予以確認。
雙方同意肖信桂每天都上班，才可領取上述工資；肖信桂在2016年3月26日至3月31日的上班日期為3月26日、3月27日；肖信桂的工資計算周期為自然月。
佛山市禪城區澳升酒店家具廠應支付肖信桂2016年3月26日至2016年8月20日期間未訂立書面勞動合同的二倍工資差額42760.05元(7712元31日2日+8643元+9604元+10606.50元+6587元+6822元)。
佛山市禪城區澳升酒店家具廠認為肖信桂在離職申請表中注明本人肖信桂于2016年9月5日離開佛山市澳升酒店家具有限公司，工資已全部結清，所有證件已經向廠方取回，并已與佛山市澳升酒店家具有限公司解除勞動合同關系，今后本人一切事物與澳升酒店家具有限公司無任何關系，因此雙方事實上簽訂了勞動合同，其無需支付未訂立書面勞動合同的二倍工資差額。
由于沒有證據證明雙方簽訂了勞動合同，且求職表也不具備法律規定的勞動合同的必備條款，本院對佛山市禪城區澳升酒店家具廠的上述意見不予采納。
裁判結果及法律依據 依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條第二款、《廣東省工資支付條例》第四十四條的規定，判決如下： 確認原告佛山市禪城區澳升酒店家具廠與被告肖信桂在2016年2月26日至2016年8月20日期間存在勞動關系； 原告佛山市禪城區澳升酒店家具廠于本判決生效之日起十日內支付被告肖信桂2016年3月26日至2016年8月20日期間未訂立書面勞動合同的二倍工資差額42760.05元； 駁回原告佛山市禪城區澳升酒店家具廠的其他訴訟請求。
本案免收受理費。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于廣東省佛山市中級人民法院。
審判員 管燕華 二〇一七年一月六日 書記員 吳鳳俠

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