上海海直格家具有限公司

上海海直格家具有限公司(magic works)，創立于2004年，位于上海市青浦區蓮盛鎮蓮盛工業園區。
上海海直格家具有限公司是頂級酒店家具及會所家具，設計制造商。
多年來海直格堅持走世界優質企業道路，注重每一項細節，提升企業核心競爭力。
海直格一直遵循“魔力就在產品之中”的理念。
將每一件產品視為藝術品一樣精雕細琢。
海直格與日本多家知名上市集團合作數年。
在日本為四季酒店、希爾頓酒店、喜來登酒店、萬豪酒店、威斯汀酒店、香格里拉酒店、環球影城集團、迪士尼集團等諸多知名品牌酒店完成系統家具配置。
現如今，海直格已成為眾多世界頂級酒店管理集團及知名企業的戰略合作伙伴，將最精致的家具帶往全球各地。
海直格一直以來都把人體力學作為創作宗旨，努力成為您健康的伴侶為目標。
制造更為舒適個性的家具。
海直格人相信唯一不變的就是一直在改變，所以我們在前進的道路上不斷求新，學習向著百年老店的宏偉目標邁進！ 海直格家具成立十二年。

蘇州博林酒店家具有限公司

企業產品 公司主營的產品有酒店家具、別墅家具、賓館家具、辦公家具、新中式家具、售樓處家具、家裝家具、樣品房家具、新古典家具、餐廳家具、會所家具、浴場家具,公司以獨特的風格、穩定的質量和優質的售前售后服務贏得了海內外客戶的稱贊！先后為國內外近百家四星級、五星級酒店及公寓別墅工程項目配置過家具。
公司地址 常熟市辛莊鎮臺資產業園B區 企業榮譽 蘇州博林酒店家具有限公司已在工商行政管理局登記注冊。

萬寧興隆桃源旅業有限公司

桃源旅業有限公司成立于一九九三年，經過多年艱苦奮斗，現已形成擁有一家占地一百八十九畝的四星級度假村，一家占地四百畝左右的水果觀光園，一家生產各種實木家具為特色的家具廠。
現在公司正在對度假村進行房產開發，逐漸形成以旅游房地產的轉型。
公司簡介 桃源旅業有限公司成立于一九九三年，經過多年艱苦奮斗，現已形成擁有一家占地一百八十九畝的四星級度假村，一家占地四百畝左右的水果觀光園，一家生產各種實木家具為特色的家具廠。
現在公司正在對度假村進行房產開發，逐漸形成以旅游房地產的轉型。
重點項目開發 興隆·金葉桃源棲湖是由桃源旅業有限公司正在傾力打造的項目，位于興隆旅游度假區的溫泉度假區內,項目總占地面積是72706.67㎡，總建筑面積68573.76㎡，已建好的有4萬平方米， 項目總占地面積是72706.67㎡，總建筑面積68573.76㎡，已建好的有4萬平方米，本期擬建建筑面積為15954.88平方米，建筑密度為22.1%， 綠地率為53% 。
項目共分為四個區，分別為溫泉度假區、產權酒店度假區、水上娛樂區和生活服務區。
本期建設兩幢產權式酒店，共324戶，樓間距25米，容積率僅0.8，戶型有38㎡、48㎡的一房，73㎡的二房。
戶型通透，景觀面闊。
配備泳池、溫泉泡池、溫泉入戶、魚療、商場、餐廳， 是養生居住休閑的好居所

北京歐亞佳家具廠

北京歐亞佳家具廠北京歐亞佳家具集團自1994年成立，旗下有：北京歐亞佳昌平軟體工業園、北京歐亞佳昌平板式家具廠、北京歐亞佳板材家具廠、蘇州皮沙發工業園、通州家具工業園。
公司業務飛速發展、其“歐嘉璐尼”品牌得到了市場的充分認可，并獲得“環保家具知名品牌”、“家具行業誠信企業”、“中國著名品牌”。
2010年5月中國首屆低碳家具認證企業。
通過公司共同的努力，現階段公司經銷網絡已覆蓋全國各大城市，現加盟店300多家，擁有強大的研發團隊、激情的管理團隊、精益化管理模式、規范化管理體系、四大管理機制和四星級售后服務體系。
其中在北京、上海、天津等各省會城市擁有直營店面100多家，與居然之家家具集團、紅星美凱龍家具集團建立了全國各地的戰略合作伙伴關系，產品遠銷中東、歐洲、澳大利亞等80多個國家和地區，隨著品牌知名度的提升，我們的經銷網絡仍在不斷的擴大。
我們的經營理念：為消費者提供綠色、環保、健康、快樂家具產品，讓更多的消費者享受到四星級服務，客戶的滿意度是我們永遠的追求。
旗下品牌有：歐嘉·璐尼。

佛山市禪城區澳升酒店家具廠訴肖信桂勞動爭議案

佛山市禪城區澳升酒店家具廠訴肖信桂勞動爭議案是2017年1月6日在廣東省佛山市禪城區人民法院審理的案件。
案由 其他勞動爭議、人事爭議、勞動爭議、民事 權責關鍵詞 簡易程序、訴訟請求、審判程序、證明責任（舉證責任）、自認、證明、證據、訴訟關鍵詞、合同、民事責任規定、權責情節、民商事案例原文 廣東省佛山市禪城區人民法院 民事判決書 原告：佛山市禪城區澳升酒店家具廠，統一社會信用代碼91440604MA4ULU1049。
投資人：肖朋文，總經理。
委托訴訟代理人：李虹儒，廣東平諾律師事務所律師。
委托訴訟代理人：曾燕紅，廣東平諾律師事務所律師助理。
被告：肖信桂。
委托訴訟代理人：吳遠生，湖南風云律師事務所律師。
原告佛山市禪城區澳升酒店家具廠與被告肖信桂勞動爭議一案，本院于2016年12月16日立案受理后，依法適用簡易程序獨任審理，公開開庭進行了審理。
原告佛山市禪城區澳升酒店家具廠的委托訴訟代理人李虹儒、被告肖信桂及其委托訴訟代理人吳遠生到庭參加了訴訟。
本案現已審理終結。
事實認定及裁判理由 以下是雙方沒有爭議的事項，本院予以確認： 勞動仲裁請求：肖信桂于2016年9月22日申請仲裁，請求裁決確認與佛山市禪城區澳升酒店家具廠在2016年2月22日至2016年9月1日具有勞動關系，佛山市禪城區澳升酒店家具廠支付2016年3月21日至2016年9月1日的雙倍工資92169元、經濟補償16985元。
勞動仲裁結果：佛山市禪城區勞動人事爭議仲裁委員會于2016年9月29日受理，于2016年11月25日作出佛禪勞人仲案非終字[2016]1407號仲裁裁決書，裁決確認肖信桂與佛山市禪城區澳升酒店家具廠于2016年2月26日至2016年9月5日存在勞動關系，佛山市禪城區澳升酒店家具廠支付肖信桂未訂立書面勞動合同的二倍工資差額合共43755.15元，駁回肖信桂的其他仲裁請求。
佛山市禪城區澳升酒店家具廠的訴訟請求：確認雙方在2016年8月20日至2016年9月5日期間不存在勞動關系，無需支付肖信桂未訂立書面勞動合同的二倍工資差額合共43755.15元，本案訴訟費用由肖信桂承擔。
2016年2月24日，肖信桂填寫佛山市澳升酒店家具有限公司求職表。
2016年2月26日，肖信桂入職佛山市禪城區澳升酒店家具廠擔任油面師傅，雙方未訂立書面勞動合同。
肖信桂的工資計算周期為自然月，實行保底計件工資。
佛山市禪城區澳升酒店家具廠以現金方式支付肖信桂2016年2月至2016年5月工資。
肖信桂已收取在職期間的全部工資。
肖信桂在佛山市禪城區澳升酒店家具廠工作期間，與徒弟肖智暉一起工作。
2016年2月26日，佛山市禪城區澳升酒店家具廠的投資人由吳鵬變更為肖朋文。
肖信桂上班需要考勤。
肖信桂每天都上班，才可領取上述工資。
佛山市禪城區澳升酒店家具廠沒有為肖信桂繳納社會保險費用。
肖信桂在2016年3月26日至3月31日的上班日期為3月26日、3月27日。
2016年9月5日，肖信桂填寫佛山市澳升酒店家具有限公司離職申請表，注明：本人肖信桂于2016年9月5日離開佛山市澳升酒店家具有限公司，工資已全部結清，所有證件已經向廠方收回，并已與佛山市澳升酒店家具有限公司解除勞動合同關系，今后本人一切事物與澳升酒店家具有限公司無任何關系。
2016年9月6日，佛山市禪城區澳升酒店家具廠通過銀行轉賬方式向肖信桂支付23760元。
本案中，雙方舉證情況如下： 一、佛山市禪城區澳升酒店家具廠提交了如下證據： 1、營業執照、身份證復印件。
2、佛禪勞人仲案非終字[2016]1407號仲裁裁決書、中國郵政快遞單（10xxx62618）及物流查詢。
3、求職表。
4、離職申請表。
5、3月-8月應發工資。
通知。
肖信桂考勤表。
肖信桂提交了如下證據： 1、企業機讀檔案登記資料。
2、2016年3月-8月車間計件單（油漆）復印件。
澳升驗收單。
入職表復印件。
工資條、一本通/綠卡通明細查詢（客戶）。
對于雙方有爭議的事項，本院認定如下：關于工資問題。
根據《廣東省工資支付條例》第四十四條第一款的規定，因工資支付發生爭議，用人單位負有舉證責任。
肖信桂認為其實行計件工資，保底9000元/月；其與肖智暉兩人2016年3月至8月的合計工資數額分別為15424元、17286元、19208元、21213元、13174元、13644元，其領取工資后兩人平分；每月領取工資需要簽收；2016年2月-6月的工資通過現金發放，7月、8月工資通過轉賬的方式發放。
肖信桂提供了2016年3月至2016年8月的車間計件單復印件、驗收單第三聯、工資條、一本通/綠卡通明細查詢（客戶）擬證明其主張。
佛山市禪城區澳升酒店家具廠認為肖信桂實行計件工資，保底4500元/月；按要求領取工資需要簽收，但肖信桂一直沒有簽名；肖信桂每月的工資數額詳見其提交的應發工資表；肖信桂2016年2月-5月的工資通過現金方式發放，6月工資中的5000元通過現金方式發放，6月工資的剩余部分與7月、8月工資一起通過銀行轉賬方式發放。
佛山市禪城區澳升酒店家具廠提交了肖信桂2016年3月-8月的應發工資表擬證明其主張。
佛山市禪城區澳升酒店家具廠提交的肖信桂2016年3月-8月的應發工資表中沒有肖信桂的簽名確認，本院對其真實性不予認定。
肖信桂提供的2016年3月至2016年8月的車間計件單復印件，佛山市禪城區澳升酒店家具廠的投資人肖朋文在3月-6月的車間計件單復印件中簽名確認。
肖信桂認為每月發放工資前，肖朋文會拿車間計件單給他核對，原件由佛山市禪城區澳升酒店家具廠存檔；3月-6月的車間計件單復印件中有肖朋文的簽名，是因為核對后發放現金；7月、8月的車間計件單核對后通過銀行轉賬方式發放，因此肖朋文就沒有簽名；7月、8月的工資條是佛山市禪城區澳升酒店家具廠發放工資時給他的；佛山市禪城區澳升酒店家具廠在2016年9月6日通過銀行轉賬方式向他支付23760元，是扣除了他借支的生活費1500元。
肖信桂的上述解釋與常理相符。
另外，2016年3月至2016年8月的車間計件單復印件與驗收單的第三聯相對應，可形成證據鏈。
從有利于勞動者的角度，根據上述規定，本院采信肖信桂所述，認定肖信桂與肖智暉兩人2016年3月至2016年8月的合計應收工資分別為：15424元、17286元、19208元、21213元、13174元、13644元。
肖信桂自認上述工資包含了徒弟肖智暉的勞動所得，兩人平均分配。
通常師傅所占的工資比例應高于徒弟，肖信桂的上述意見于已不利，加上雙方均不能舉證證明肖智暉的工作量以及兩人在工資中所占的具體比例，本院以平均分配方式計算肖信桂與肖智暉的工資，即肖信桂2016年3月至2016年8月的應收工資分別為：7712元、8643元、9604元、10606.50元、6587元、6822元。
關于未訂立書面勞動合同的二倍工資差額問題。
肖信桂于2016年2月26日進入佛山市禪城區澳升酒店家具廠工作，根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款及《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條第二款的規定，佛山市禪城區澳升酒店家具廠應于2016年3月26日之前與肖信桂訂立書面勞動合同，但雙方一直未訂立書面勞動合同，佛山市禪城區澳升酒店家具廠應支付肖信桂自2016年3月26日開始未訂立書面勞動合同的二倍工資差額。
雙方認可勞動關系的存續期間為2016年2月26日至2016年8月20日，本院予以確認。
雙方同意肖信桂每天都上班，才可領取上述工資；肖信桂在2016年3月26日至3月31日的上班日期為3月26日、3月27日；肖信桂的工資計算周期為自然月。
佛山市禪城區澳升酒店家具廠應支付肖信桂2016年3月26日至2016年8月20日期間未訂立書面勞動合同的二倍工資差額42760.05元(7712元31日2日+8643元+9604元+10606.50元+6587元+6822元)。
佛山市禪城區澳升酒店家具廠認為肖信桂在離職申請表中注明本人肖信桂于2016年9月5日離開佛山市澳升酒店家具有限公司，工資已全部結清，所有證件已經向廠方取回，并已與佛山市澳升酒店家具有限公司解除勞動合同關系，今后本人一切事物與澳升酒店家具有限公司無任何關系，因此雙方事實上簽訂了勞動合同，其無需支付未訂立書面勞動合同的二倍工資差額。
由于沒有證據證明雙方簽訂了勞動合同，且求職表也不具備法律規定的勞動合同的必備條款，本院對佛山市禪城區澳升酒店家具廠的上述意見不予采納。
裁判結果及法律依據 依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條第二款、《廣東省工資支付條例》第四十四條的規定，判決如下： 確認原告佛山市禪城區澳升酒店家具廠與被告肖信桂在2016年2月26日至2016年8月20日期間存在勞動關系； 原告佛山市禪城區澳升酒店家具廠于本判決生效之日起十日內支付被告肖信桂2016年3月26日至2016年8月20日期間未訂立書面勞動合同的二倍工資差額42760.05元； 駁回原告佛山市禪城區澳升酒店家具廠的其他訴訟請求。
本案免收受理費。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于廣東省佛山市中級人民法院。
審判員 管燕華 二〇一七年一月六日 書記員 吳鳳俠

沈陽酒店家具廠哪家好

沈陽隆源酒店家具廠是專業生產酒店餐桌餐椅，火鍋桌椅，燒烤桌椅，酒店賓館客房家具。
工程案例有沈陽北站君悅精品酒店，168酒店。